在新光集团，就有一个个专业尽心、求真务实、勤劳勇敢、创新奋斗的“小”能量场散布在每个事业群中，最后汇集在一起形成了新光集团的“大”能量场。

每周一，“新光能量场”栏目致力于让这些“能量场”能跨过物理空间的限制，激发更多新光人的共鸣。和我们一起聚焦集团内员工和团队的“小”事，发掘新光人的美好能量。

一件出色饰品是有灵魂的，而它的灵魂来自于它的设计师。对于新光饰品的设计师来说，每一件作品就像他们的孩子，他们从设计方案、打版到最后成品需要一路跟踪、关心，最后成为一件客户满意、出色的饰品。

新光饰品设计中心手稿

新光饰品的设计经理李海燕是一位在新光饰品具有19年工龄的资深员工，青涩年代就进入了新光，从初出茅庐到蜕变成一位全能的饰品设计师，现在又更上一层楼，在设计管理的岗位上绽放异彩，她对于新光饰品栽培、历练设计师的历程深有体会。在她眼里，新光饰品对设计师来说像是一个孕育、成长、历练的摇篮。和饰品业内大多数企业对设计师的要求不同，新光饰品在培养设计师上有自己独到的见解，更注重设计师多维度能力的培养，从设计、审版，审样，包含新材料采样、新工艺研究，新配件整合等整个过程都需要参与学习。

在同业大部分公司，一般设计师只负责设计图稿的绘制，项目负责人或者老板直接吩咐设计师需要什么样的东西，设计师只负责画成设计稿，而后期的工艺、成品效果等等都由设计主管或老板对最终的成品负责。

而在新光，一名设计师会被要求全程跟踪产品效果，从客户提出需求开始，设计师就需要综合考量一件饰品从图稿到成品的所有细节，他们需要主动去思考自己脑海中、画笔下的设计稿如何真正落实成一件高品质的成品。他会被要求主动思考自己的饰品设计如何去根据现有的工艺、材质和预算，让产品达到最佳效果。这种全方位综合素养的要求，在饰品行业内独树一帜。

新光饰品设计中心手稿

李海燕说如今新光饰品培养设计师人才的路径是逐渐慢慢沉淀凝聚而成的，她在进入饰品以后也是在师傅和自我摸索中渐渐形成了一套综合设计的逻辑。今天新光饰品对设计师综合培养归根结底是两方面的原因：

一是因为具有先进的管培理念，当今中国饰品行业发展几十年后，形状造型上的潮流和趋势各家公司已经非常趋近，即使有新的造型互相之间也会很快赶上，真正突破口是在工艺、材料上的创新。“应该是设计师去驾驭工艺，而不是工艺驾驭设计师。”注重综合能力的设计师会从设计一开始就将工艺、材料这些问题考虑进去，也更容易产生好作品；

二是因为新光人对工作的“尽心”，最早并没有要求设计师跟进工艺环节的时候，新光饰品的设计师们就因为责任心主动去跟进后续环节，他们不止关注自己的设计工作是否完成，也关注整个订单能否顺利、快速流转，更重要的是对自己的作品负责，对内心追求的“美”负责。

新光饰品设计中心成品图

一名真正具有综合能力的设计师从毕业到完全蜕变至少需要七到八年的时间，李海燕说她本人也是这样一路成长起来的，如今设计团队内有四分之一十年以上经验的设计师都是像她一样步步成长，而他们也正将自己严谨对待作品的态度、综合把握饰品设计的能力传授给新人。新光的设计师用自己的专注及不断专研的精神打造好每一款产品，立足于行业。

李海燕笑言，许多他们培养的设计师在走出新光以后都成为了独当一面的人物，反而会回过头感谢新光饰品对他们的高要求。在义乌、广州等饰品生产中心都有新光饰品培养出的设计师活跃的身影。“新光饰品要培养的就是行业的精英，而不是一个简单的画匠，这是我们培养设计师最与众不同的地方。”未来复合型设计师人才将在未来企业中发挥更多的新能量，更加推进市场效应，在色彩和新工艺领域内能突破冰凌，攀登新高度，为更多人带去美丽生活。

饰品事业群HR点评

“尽心”和“尽力”，虽一字之差，却有天壤之别。仅仅“尽力”的人，稍微遇到大一些的困难，就会以各种借口躲避、退缩、推卸；而“尽心”的人，他们会认为“办法总比问题多”，困难越多就越要努力向上，在逆境中不断校准前进的方向，积极成长。

服装搭配知识：如何选择适合自己身形的黑色一步裙

适合场合和风格

除了考虑身形之外，还应该根据不同的场合和个人风格来选择黑色一步裙。，如果是正式场合，可以选择修身且长度适中的黑色一步裙；如果是休闲场合，可以选择宽松舒适的黑色一步裙。此外，还可以根据自己的喜好选择不同风格的黑色一步裙，如简约、复古、甜美等。