最近朋友圈的宝爸宝妈都在疯狂转载育儿假的新闻，每年最多能休息 15 天的假期，实在是个大好消息。
细数生娃的福利有很多，国家不仅能报销医疗费用、提供带薪休假，现在还额外增加了育儿假，而且宝爸宝妈都能享受，全国多个地方都有这个福利。
今天，我们帮大家把这些福利汇总到了这篇文章里，方便了解。文章的主要内容如下：
生娃费用几乎都报了，轻松省下一大笔
多地新增家庭育儿假，生孩子假期大汇总
对宝妈来说，生娃是一道坎，不仅遭受身体上的折磨，金钱上也要耗费不少，好在我们有五险一金中的生育险，能帮我们报销生娃的医疗费。
每个城市的报销规则都不同，我们以四个一线城市为例，来了解下职工生育险的报销规则：
从表格可以看出，各地的生育险报销政策有些许差异。
我们以深圳为例，符合目录内的费用最高能 100% 报销，同事里的某位妈妈生孩子住院，自己只出了几百元，同病房的妈妈居然只花了几十块，其他费用都通过生育险直接报销了。
上海的生育险待遇比较特殊，除了报销分娩费用外，还会有 3600 元补贴。
如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号+12333 咨询当地社保部门。
除了职工医保，还有一些朋友买的是居民医保，下面我们同样以刚提到的一线城市为例：
大多数城市只要参保居民医保，就可以享受生育待遇。
以广州为例，产检、分娩等都能按比例报销一部分的费用，其中分娩的报销比例最高能有 90%，还是能帮忙分担不少费用的。
如果选择辞职养胎，有本地户口的宝妈，一定要记得及时交上居民医保，各地居民医保的参保时间一般在每年 9~12 月。
养孩子除了花钱多，更让人发愁的是没有时间照顾孩子。一旦孩子有个头疼脑热，父母都得请假照顾小孩，全家人遭罪不说，工资也被扣了。
为了给大家缓解压力，能有时间照顾年龄小的孩子，在过去的产假和生育假的基础上，各地还新增了育儿假，我们汇总了一张福利表给大家。
可以看到，多个地方的对假期的规定略有不同，主要有两类假期：
产假/生育假：在生娃期间，男性职工和女性职工各能休息一段时间，女性的假期一般能长达 5 个月，男性的假期较短，大多地区不足 1 个月。
育儿假：大多数地方规定，在孩子 3 岁前，男女职工每年能休息 10～15 天。不得不说，各地新增加的育儿假，的确能在一定程度上缓解职工家庭育儿的压力，毕竟对于年幼的孩子来说，陪伴也是父母肩上的责任。
有娃的朋友自然会很关心这个福利，什么时候能开始享受育儿假福利呢？
以成都为例，我们打电话咨询了成都市的卫健委，他们明确答复从条例开始之日起，育儿假就已经生效，夫妻双方都可以休 10 天育儿假，假期不包括节假日。
除了这个育儿假以外，还有一些地方还有直接发钱的，比如攀枝花对二胎和三胎的家庭，每个月可以领 500 元的育儿金，可以一直领到孩子 3 岁。
如果大家想了解自己当地的育儿假和领取福利的情况，可以拨打当地卫健委区号+12320 的电话咨询。
这次的育儿假推行后，宝妈群里有妈妈赞许这是一个好的开始，起码孩子父母双方都能申请一样的休息天数，既能提升父亲的育儿参与度，还能减少对女性的职场歧视。
还有妈妈在担忧，这样的假期是否真能落地施行？普通公司的员工会不会很难去享受到这样的福利？
也有妈妈在期待，如果生育假也能“男女平等”就好了，夫妻一起休息 6 个月，或者各休 3 个月，可能就不会存在针对女性的职场歧视了。
这都是一些妈妈们的真实发声，对于这次的育儿假，你是如何看待呢？欢迎和我们交流！
