以榜样为动力，坚定信念；以榜样为标杆，弘扬作风；以榜样为方向，引领前进！
“榜样”是新光集团“尽心、明知、正行、赋能”核心价值观的示范者、维护者和引领者，更是新光在发展过程中的不断进取，勇于担当，创新赋能的正能量。在新光集团2017年表彰大会上精彩亮相后，榜样们又来到了我们的栏目。
全新栏目《榜样的力量》，通过与集团优秀个人和团队访谈、现场讲述等形式，用平凡故事讲述深刻道理，用先进典型模范事迹诠释坚定的事业理想，彰显新光人奋发、拼搏、温暖、智慧且不断进化的精神风貌！
23位获奖人物，
6个获奖团队，
多个产业领域，
9大奖项主题，
每周四、周六晚9:00
我们邀您共同见证优秀新光人成长、
收获的心灵足迹，
如果，有一句话能与您的心灵共振，
有一个故事能激发您积极向上的斗志，
那就是榜样的力量。
《榜样的力量》第16期：“赋能奖”得主
新光饰品产业事业群 白永明
作家格拉德威尔在《异类》一书中说，1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。而本期《榜样的力量》主人公用二十多年的光阴，将近5万个小时潜心打磨饰品工艺事业，“专家”二字于他当之无愧。他是新光饰品的老舵手，他跟随着集团的发展一路成长，用一个又一个坚实的脚印见证着新光饰品的发展。2017年，他主导设计并推出一系列新的产品组合，并成功研发多个满足客户需求的产品风格，他致力于提高团队的整体运作效率，助力业务销售额大幅增长。在新光集团2017年终颁奖典礼上，他一举荣获“赋能奖”，他是新光饰品产业事业群产品科主任白永明。
新光饰品产业事业群产品科主任白永明
坚持创新，快速应对市场需求
早期在坊间流传着这样一句话：新光饰品是中国流行饰品的黄埔军校。饰品市场的残酷竞争程度不逊于其他任何一个行业，几十年的风云变幻，一个又一个饰品企业被市场的浪潮拍打的无影无踪。也许是基因里传承的吃苦肯干的精神、也许是因为勇于变革创新，新光饰品在风雨洗礼中走出了自己的发展道路，并一直生机勃发。1996年的元旦，白永明加入新光饰品，这一干就干到了今天，从初入公司的饰品加工基层岗，到后来的管理岗，到出于公司业务发展的需要加入饰品技术研发岗，直到今天负责爪链产品系列的设计工作，白永明一路走来，坚持深耕饰品领域，终于练就一身过硬的本领，成为屈指可数的业内精英。白永明说：“新光饰品优势显而易见，它经过多年的经验积累和沉淀，已发展成为中国饰品行业的龙头企业，它不仅拥有强大的研发设计团队，可以快速反应市场流行风向变化，而且还具备前沿的创新能力引导潮流，不断开发新产品，勇敢迎接市场的挑战。”
新光饰品突破重围成功转型背后是变革的魄力和深入的洞察。最早新光饰品业务的重心靠吃苦耐劳的经销团队，但互联网的出现，传统零售的商业模式已无法保证正常的销售运营，当时代的风向发生变化，新光饰品第一时间调整了战略方针，开发了“基石”订单业务。2017年，白永明勇挑重担带领团队深度服务“基石”订单业务，以全新的设计开发理念，创造开辟出一条客户认可的流行饰品销售通路，引用国内外时尚配件完美地呈现了韩风主潮流系列款，大幅带动了产值和销售利润。
除了“基石”订单业务之外，白永明还带领团队协同开发美丽约会、韩尚优品、2358优品等客户主题风格，发展OEM、ODM订单专项服务，不仅为饰品生产赋能，带动了新光集团其他业务线的发展，还为战略客户充分赋能，带动其销售利润增长。
必须打造一支能打胜仗的团队
虽然基于新光饰品多年的经验积累，研发设计团队已经非常强大，但是白永明认为还可以变得更强，精益求精是他从未放弃的追求。他坚持定向引进美院等专业人才，经过悉心的指导和经验传授，为公司培养了30余名爪链设计人才。
白永明和团队合影
作为新光饰品的一名老舵手，白永明需要带领团队将设计想法落到实处，快速输出高品质产品。饰品配件市场非常大，他带领团队去选购挖掘配件；客户要求具有多样性，他指导团队成员如何对配件进行快速的创意性DIY组合。DIY饰品的流行时间三个月转瞬即逝，他提醒团队必须保持市场敏感度。
在市场竞争的压力下，客户的要求也千变万化，白永明说：“我们要同时做到款式时尚、品质过硬、价格适宜并非易事，只有时刻保持危机感和敏感度才能走在竞争对手前面，才能抢占市场。”按照传统的业务发展模式，推出新产品的周期是三到四个月，然而，“基石”订单业务作为业务转型升级的一个战略方向，对效率以及应对市场的灵活度要求极高。白永明带领团队在熟练运用技术的基础上，加强创新并努力提高工作效率，快速顺应市场变化，全力以赴以优质的品质完成客户订单需求。他说：“对于我们的战略客户而言，快速应对市场输出优质新产品是我们的核心竞争力，只有提高效率缩短出品周期，我们才能更好地服务客户的需求，立于不败之地。”
勇立潮头，为理想赋能
工作中的白永明
白永明和新光集团的缘分深厚，和同事们的感情早已不是家人胜似家人。谈起再熟悉不过的新光集团时，白永明动情的说：“我所认识的新光集团从来就没怕过困难，我们有现在的成绩和规模都是一次次的面对挑战后获得新的成长，我们是传统企业的基因，但始终坚持变革与创新，所以才能在新一轮浪潮中获得新生。另外，集团无论什么时期都有着清晰的战略目标，纵使商场变幻莫测，也能坚定方向朝前走，敢想敢做是企业的精神所在。”
在白永明看来，“‘赋能’是不仅做好自己的事情，实现自己团队的小目标，还要将自己的正能量影响其他团队，实现集体更大的目标。”他自己也正是这样践行着赋能的精神，他用积淀多年的经验财富赋能于自己的团队，为饰品公司的业务开发贡献力量，为客户提供灵活到位的服务，回望过去的点点滴滴，正是他脚踏实地走过的每一步，才创造了今天的优秀成绩。
白永明对新光集团有着深刻的认识，因为新光集团敢于尝试，也敢于让成员去试错，去进步成长，他从中获益良多，二十多年的成长进化成就了今天的设计研发专家。未来，白永明将继续深耕他所热爱的饰品行业，专心专注，精益求精，努力创造价值，为他人赋能。
