很多公司都搞不清楚育儿假到底怎么休？修多少天？工资怎么算？是一定要给员工休育儿假吗？
马上为大家解答这些疑惑！
全国各省最新育儿假一览表
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修订版）第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
截至目前，全国已有32个省份设立父母育儿假。
育儿假是否强制执行
面对国家的鼓励政策，各省针对育儿假有两种不同的态度：
一
强制执行育儿假的省份
（一）广东
原文链接：
http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html
根据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
怎么休？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
工资支付标准如下
原文链接：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
根据《通知》第五条：鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
根据《通知》第九条、第十条：如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。
（二）上海
原文链接：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZjNiOTE3ODAxN2Y0ZjkwNTQyZTA0ZjQ
根据第三十一条规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
（三）北京
原文链接：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZDk5ODc4YTAxN2RiODJkOTgzNDU1MjM
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
第四十、四十一条规定：
机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的奖励、假期、优待政策的，有关当事人可以向卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门举报。
不督促落实本条例规定的奖励、假期、优待政策的有关部门，由上级机关责令限期改正。
（四）内蒙古
根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
原文链接：
http://wjw.nmg.gov.cn/ztlm/dqzt/fzxc/202206/t20220624_2077190.html
（五）天津
《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
原文链接：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZDdlNzExNjAxN2Q4ZTViYmM0YTFhOGY
（六）福建
《福建省人口与计划生育条例》第二十四条规定:在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
原文链接：
https://www.fujian.gov.cn/sdzt/hysy/zcwj/202210/t20221028_6029037.htm
二
鼓励执行育儿假的省份
（一）重庆
《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定：符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
条例链接：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZGM2OGMwMzAxN2RlMTBlN2FjZDJiMGE
（二）江苏
《江苏省关于优化生育政策促进人口 长期均衡发展实施方案的通知》第十三条：推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
原文链接：
http://gonghui.jsjzi.edu.cn/2022/0304/c2411a107370/page.htm
（三）安徽
《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
原文链接：
https://www.ah.gov.cn/szf/zfgb/554089491.html
（四）吉林
《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
条例链接：
http://www.jl.gov.cn/zw/yw/jlyw/202110/t20211030_8264436.html
三
限制享受育儿假人群的省份
原文链接：
http://wjw.xizang.gov.cn/xwzx/wsjkdt/202303/t20230315_346136.html?eqid=94b78d8a00047fd600000003642a49fa
根据《西藏自治区贯彻落实〈中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案》第四条，干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天。
明确限制了享受育儿假的人群为干部职工。
育儿假的时间应该怎么算?
按照周年计算，即一个年度能休1次。
例如：如果孩子的出生时间是2022年12月1日，则到2023年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10天，以此类推。
育儿假期间工资怎么算？
工资计算是大家最为关心的问题，尤其是对于生育孩子的职场爸妈来说。
育儿假工资计算一共有三个标准：
一
按照地方的标准计算
例如上文提到的，广东省明确规定育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
除此之外，还有其他省份也明确了工资发放标准：
上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
重庆：根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
内蒙古：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定：休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
二
根据劳动合同/规章制服规定标准确定
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以签订的劳动合同约定或者规章制度规定的标准，明确育儿假期间的工资待遇标准。
但育儿假期间的待遇标准不得低于当地最低工资标准。
三
按出勤标准支付育儿假工资
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
关于育儿假的其他问题
一、育儿假是一次性使用完毕？还是可以分次使用？
法条里并没有规定一定要连在一起使用，育儿假和产假还是有较大区别的，我们认为育儿假是可以分开休的。
二、育儿假包含法定节假日、休息日吗？
育儿假的休假天数一般是按工作日来计算的，不包含国家法定节假日、休息日等。
三、有两个三周岁以下的孩子，育儿假怎么计算？
各地政策不尽相同。有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加。假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假。而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
四、未休或未休满育儿假，是否有补偿？
目前各地条例里未有相关规定，善世集团理解是，未休或未休满的育儿假，应视为放弃，无其他补偿。
五、未休完的育儿假可以结转到下一年度吗？
虽然育儿假不必一定要一次性休完，但每年的育儿假原则上应在当年度内使用完毕，一般是不可结转至下一年度。
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