如今，随着我国人口老龄化速度的加快，老年人口的规模也在迅速扩大，越来越多的人到了退休的年纪，而有再生力量的年轻人却跟不上进度。
根据经济日报发表的《老年人再就业释放人口红利》一文表示，“截至2022年末，我国60岁以上人口达2.8亿”。由此可见，人口数众多的老年人也是庞大的潜在劳动力。
经济日报发布老年人再就业释放人口红利
那么老年人再就业有哪些红利？
老年人再就业不仅有利于老年人的晚年生活，还可以增加自身经济收入，提高自身的供养能力，缓解家庭的养老压力，同时也能不同程度地减轻社会负担和国家财政压力。在人口老龄化的现在，老年人再就业也就成为了如今最迫切需要解决的问题。
如何看待老年人再就业问题
北京大学社会系教授，老年学会副会长陈杰华说道：我们国家已经步入了老龄化的社会，老年人再就业也是重要的一项国家战略，也是让人口红利变成人才红利的客观要求。随着社会的发展，生活水平的提高，老年人的平均寿命也在提高，2022年人均预期寿命达到77.93岁。有一些知识丰富和社会经验比较高的老年人也愿意加入到再就业的行列中来，为自己和社会做出更多的贡献价值。
第七次全国人口普查新闻发布会
老年人再就业的人数主要还是在低龄的一些老年人为主体，据最新数据显示，2020年的第七次全国人口普查中，60-64岁的就业老年人占同龄总人数的比例为34.43%，而65-69岁的就业就业老年人占同龄总人数的比例为27.49%，而70岁以上的就业老年人占同龄总人数的比例为11.76%。目前60-69岁的低龄再就业的老人数远远高于年龄在70-75的中龄老年人和76-80的高龄老年人。
老年人再就业漫画
那么老年人再就业的话，我们应该怎么保障他们的就业权益呢？
目前，我们国家针对一些就业的老年人的政策还没有一套完整的法律体系，也没有开设一些为高龄的老年人提供再就业服务的专门单位。根据我们国家劳动法的规定，如果超过60岁的老年人再就业是不会签订劳动协议合同的，所以也就与雇佣单位不形成劳动关系。雇佣单位仅仅提供工作薪资，并不会提供个人保险、工资纠纷等其他必要的保障。所以一旦遇到工伤，劳资纠纷等，就会因为年龄超过了保障范围，而得不到《老年人权益保障法》的一些应有的保障和权力。
老年人找工作现场
所以我们要从哪些方面开始入手来管理和解决老年人的再就业？
第一：加入劳动法，保障老年人就业保障
把开发老年人力资源这一项加入我国劳动法里面。并且将老年人力资源也作为我国事业发展的一项重要的统筹规划。把老年人再就业和我国的退休老年人延迟退休等政策协同办理，保障老年人的平等就业权益。
第二：开发老年人就业工作岗位等
老年人在找合适的工作
积极开发适合老年人的工作岗位，重视社会给老年人创造的就业机会。考虑到老年人的身体，年龄，之前从事过的职业。灵活的调整工作时间，也要创造良好的工作环境，合理的安排老年人的就业方向。
第三：给予雇用高龄老人企业福利政策
优化和促进老年人再就业的政策鼓励；在鼓励老年人再就业的同时，也要给雇佣高龄老人的企业给予表彰，并且提供合理的各种补贴，比如设立高龄雇佣企业专用资金。
最近网上也有关于老年人再就业释放人口红利的消息，有众多网友在讨论，纵观全国，现在的年轻人都不好找工作，国家的政策却花在老年人的身上。难道“爷爷上班，孙子养老”吗？不应该也要重视年轻人的就业问题吗？
“求职”漫画
其实我国一直都很重视人才，在考虑到年轻人才的就业问题上，中央也发布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。明确的指出，人才是社会经济发展的第一资源。关于老年人再就业的方针也是根据国情的综合考虑。我国老龄化严重，促进老年人再就业也是可以将更多的人口红利转变为人才红利。
结语：在很多领域里，也需要老年人继续发挥作用，很多的老年人也有继续就业的想法。我们应该一起优化老年人就业的社会环境，创造良好的社会氛围，让更多的老年人再就业释放人口红利！
您愿意退休后再就业吗？
