在当前社会，存在年轻人失业下岗、不愿意生孩子；35岁求职被嫌弃太老，如今65岁退休又被嫌弃太早；
1000万大学生嫌弃太多，1000万婴儿又被嫌弃太少等社会现象，这些都是值得关注和思考的问题。
对于“老年人再就业释放人口红利”这一话题，有人提出持反对意见的观点，认为现实情况并不如此美好。
确实，随着人均寿命的增加，延迟退休和老年人再就业成为了研究热点，但这并不意味着老年人都能够顺利地找到工作，或者说老年人再就业真的可以释放出人口红利。
优势
首先，老年人就业是应对人口老龄化国家战略的一项重要内容，也是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。
当前，我国的劳动年龄人口数量和比重连续出现双降，这对经济和社会发展带来了一定的压力。
因此，鼓励老年人就业不仅可以延长人口红利期和挖掘二次人口红利，进而削减人口结构变化带来的风险和冲击，同时也为促进经济增长提供了新的原动力。
其次，老年人再就业也是对老年人权益的保障和尊重。随着社会的发展，老年人的平均寿命逐渐提高，许多老年人仍然具有丰富的工作经验和知识技能，也愿意为社会和经济发展做出自己的贡献。
鼓励老年人再就业可以让他们保持积极的生活态度和心态，增强自信心和尊严感，同时也能够提高其经济收入和社会地位，让老年人更好地参与到社会发展中来。
劣势
但是，实践中老年人再就业还存在一些问题和困难。现实中，一些用人单位对老年人的态度并不友好，他们往往更喜欢雇佣年轻、有活力的员工，而年龄大的员工则容易被边缘化。
此外，老年人的职业技能可能比较陈旧，需要重新学习和适应，这也增加了老年人再就业的难度。
其次，我们也要关注年轻人的就业和生育问题。现在的年轻人面临着就业难、收入低等问题，使得他们无法承受高昂的教育和养育孩子的费用，因此不愿生育孩子。
对于国家而言，要想释放出人口红利，不仅要重视老年人再就业，也要为年轻人创造更好的就业和生育环境。
当前社会大学生的数量已经远远超过了市场的需求，造成了大学生就业难的问题。而婴儿数量的减少，不仅会影响我们国家的人口结构，也会对一些行业和市场产生深远的影响。
我们应该积极推动教育改革，鼓励实践和创新，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。同时，也需要加强对家庭和育儿政策的研究和实施，为父母提供更好的育儿环境和条件。
网友看法
能不能不要再扯淡了？现在35岁的就被裁员了，或者根本就没人要，年纪更大的老年群体，他们能找到工作？我们是弱势群体，但不是弱zhi群体！
35岁失业，然后65岁就业是吧？；真的是爷爷上班，孙子养老；3000块的高素质劳务派遣工还用的不够爽吗？
个人看法
老年人再就业的问题值得关注和解决，但单纯地将老年人再就业与释放人口红利挂钩是不够准确和全面的。
我们需要真正以老年人和年轻人的需求为出发点，建立一个完善的养老和就业保障体系，坚持以人为本、全面发展的理念，真正实现老有所养、青有所长的目标。
